English
Ελληνικά
Italiano
Español
Français
Faza badawcza projektu TeleGrow potwierdziła, że telepraca ma się dobrze. Ten nowy sposób pracy poprawia równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, wzmacnia produktywność i satysfakcję zarówno pracowników, jak i firm. Dowody wskazują, że firmy i pracownicy będą nadal stawiać na ten nowy sposób pracy.
Upowszechnienie telepracy wymaga jednak dalszych usprawnień zarówno ze strony pracowników, jak i pracodawców, ponieważ oferuje ona ogromne możliwości i korzyści. Zmierzamy w kierunku hybrydowego systemu pracy, który wymaga wzmocnienia umiejętności cyfrowych i zmian kulturowych związanych z transformacją cyfrową.
Podczas fazy badawczej partnerzy przeanalizowali kontekst telepracy, lukę w umiejętnościach cyfrowych wśród osób powyżej 50 roku życia, a także bariery i przekonania, które będą napędzać lub ograniczać adopcję telepracy. Celem fazy badawczej było uzyskanie cennych spostrzeżeń, które pozwolą na opracowanie użytecznego narzędzia szkoleniowego, które pomoże pracownikom powyżej 50 roku życia rozwijać umiejętności cyfrowe i skutecznie adaptować się w nowej rzeczywistości pracy zdalnej.
Z jednej strony badania wykazały, że większość krajów dostosowała swoje ustawodawstwo w celu promowania telepracy oraz zagwarantowania praw i obowiązków pracowników i pracodawców, kierując się sytuacją pandemii.
Z drugiej strony, okazało się, że pracownicy w wieku 50+ posiadają mniej umiejętności cyfrowych niż młodsi pracownicy i stoją przed większymi wyzwaniami w zakresie nabywania tych nowych umiejętności, choć należy podkreślić, że wykazują się oni proaktywnością i dobrym nastawieniem do podnoszenia kwalifikacji.
Rozwijanie umiejętności cyfrowych pracowników w UE stało się niezbędne dla zwiększenia szans na zatrudnienie i konkurencyjność. W związku z tym przepaść cyfrowa stała się motorem rozwoju polityki i programów na poziomie europejskim i krajowym. Z naszych badań wynika, że umiejętności cyfrowe są niezbędne do promowania telepracy, ale umiejętności miękkie są jeszcze ważniejsze dla pracodawców.
Badania dotyczyły umiejętności cyfrowych i miękkich, które są najważniejsze dla telepracy i na których powinny się skupiać szkolenia. Ponadto, w kluczowym aspekcie, do przezwyciężenia przepaści cyfrowej 50+, potrzebujemy dobrych materiałów szkoleniowych z dobrymi strategiami uczenia się, dostosowanymi do potrzeb dorosłych słuchaczy.
W badaniu TeleGrow wzięło udział około 500 osób: 257 osób uczących się i pracowników, 229 Dostawców i Trenerów szkoleń zawodowych (poprzez ankiety), oraz 34 przedstawicieli przedsiębiorstw (6 grup fokusowych). Badanie zostało opracowane przez partnera wiodącego (marzec – sierpień 2021 r.).
Wyniki tych badań przyczynią się do rozwoju kolejnych faz projektu TeleGrow, które obejmują projektowanie TeleGrow Hub i materiałów edukacyjnych z wykorzystaniem strategii, które są bardziej efektywne dla szkolenia dorosłych, a tym samym poprawy wpływu projektu.
- Raport końcowy TeleGrow
Niniejszy dokument zawiera analizę i wnioski z fazy badawczej przeprowadzonej w ramach projektu TeleGrow w okresie od marca do sierpnia 2021 roku we Włoszech, Grecji, Francji, Polsce i Hiszpanii.
- Streszczenie fazy badawczej TeleGrow
Niniejszy dokument zawiera główne wnioski z fazy badawczej przeprowadzonej w ramach projektu TeleGrow w okresie od marca do sierpnia 2021 roku we Włoszech, Grecji, Francji, Polsce i Hiszpanii.
- Interaktywny Raport TeleGrow
Wersja interaktywna będzie dostępna na stronie internetowej projektu: https://telegrow.erasmus.site/